Konieczne są dalsze starania zmierzające do wydajności rynku pracy, zwłaszcza w odniesieniu do starszych pracowników i grup społecznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, do zapewnienia długoterminowej stabilności finansów publicznych, zwiększenia konkurencji na rynku gazu i energii elektrycznej, a także poprawy osiągnięć w sektorze badań i rozwoju.

W następujących obszarach polityki, wymienionych w belgijskim krajowym programie reform, niezbędne są jak najpilniejsze działania: zmniejszenie obciążeń podatkowych pracy przy jednoczesnej intensywniejszej konsolidacji budżetowej i funkcjonowania rynku pracy.

Konieczne są znaczące lub trwałe działania niezbędne do konsolidacji budżetowej, zwiększenia konkurencji w sektorach sieciowych oraz funkcjonowania rynku pracy.

Należy w dalszym ciągu podejmować wysiłki zmierzające do chłonności rynku pracy i zwiększenia odsetka osób czynnych zawodowo.

uczestnicy znajdujący się w sytuacji na rynku pracy sześć miesięcy po opuszczeniu programu*;

niższy od planowanego deficyt wynika przede wszystkim z wyższego niż oczekiwano tempa wzrostu gospodarczego oraz sytuacji na rynku pracy, które to czynniki się do wzrostu wpływów podatkowych (w szczególności z podatku od wartości dodanej i podatku dochodowego), przy jednocześnie ogólnie ograniczonym wzroście wydatków,

przyspieszenie realizacji skoordynowanych środków wydajności rynku pracy, dokonanie przeglądu świadczeń dla bezrobotnych w celu ułatwienia szybkiego powrotu bezrobotnych na rynek pracy, zwiększenie udziału w rynku pracy (szczególnie w przypadku starszych pracowników i osób wywodzących się ze środowisk migracyjnych), zmniejszanie różnic między regionami i zwiększanie poziomu uczestnictwa w strategii uczenia się przez całe życie, realizowanej we wszystkich regionach – działania te powinny być podejmowane w ramach zintegrowanej koncepcji modelu elastycznego rynku pracy i bezpieczeństwa socjalnego (flexicurity).

Mobilność zawodową i geograficzną wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich należy uznać za jeden z podstawowych mechanizmów wydajności rynku pracy, zapobiegania niedoborom pracowników o określonych kwalifikacjach i wyrównywania regionalnych dysproporcji.

Partnerstwo społeczne odgrywa ważną rolę w modernizowaniu organizacji pracy, prawa pracy oraz zapewnianiu zadowalającego rozwoju wynagrodzeń.

Większy nacisk zostanie położony na zwiększenie aktywności siły roboczej oraz zwiększenie gotowości siły roboczej do przemieszczania się między poszczególnymi sektorami i gałęziami przemysłu, co pomoże w odzyskaniu konkurencyjności kosztowej gospodarki po okresie szybkiego wzrostu zatrudnienia i wzrostu płac.

Ponadto chodzi w tym przypadku o działania szkoleniowe o charakterze ogólnym, niezbędne nie tylko w branży lotniczej, które mogą być bez trudności wykorzystane również w innych przedsiębiorstwach, a ponadto mogą przyczynić się do środowiska pracy i stosunków międzyludzkich w danym przedsiębiorstwie.

Przez pracę w komitecie jego członkowie przyczyniają się do środowiska pracy w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, dostarczając Komisji dowody naukowe dotyczące oddziaływania czynników chemicznych na zdrowie pracowników w miejscu pracy niezbędne do osiągnięcia odnośnych celów polityki społecznej Unii.

Dodatkowe szkolenia zapewniają nabycie umiejętności, które w znacznym stopniu można stosować w innych przedsiębiorstwach lub branżach, w takich ogólnych obszarach, jak „Umiejętności z zakresu zarządzania” projektami, „Zasoby ludzkie”, „Zakupy”, „Finanse”, „Sześć Sigma” (metodologia ograniczania liczby błędów w powtarzalnych procesach, stosowana w wielu sektorach przemysłu), oraz zindywidualizowane szkolenie dla pracowników mających być „wzorami do naśladowania”, które niewątpliwie przynosi również korzyści spółce, ponieważ środowisko pracy przez zrównanie hierarchii, ale przede wszystkim jest korzystne dla samych uczestników szkolenia, zwiększając ich atrakcyjność na rynku pracy.

W interesie środowiska pracy w zakresie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, zgodnie z postanowieniami Traktatu i kolejnymi strategiami oraz programami działań Wspólnoty w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy, celem Agencji jest zapewnienie organom Wspólnoty, Państwom Członkowskim, partnerom społecznym i wszystkim podmiotom zaangażowanym w tej dziedzinie, informacji technicznej, naukowej i gospodarczej do wykorzystania w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy.”;

z zadowoleniem przyjmuje powołanie grupy roboczej, która rozpatrzyła sposoby metod pracy w siedzibie głównej, a także fakt, że wnioski już zostały wcielone w życie;

W oparciu o strategię integracji potrzebne są wysiłki w perspektyw rynku pracy dla populacji Romów.

Dalsza funkcjonowania rynku pracy oraz redukcja bezrobocia, w szczególności przez podjęcie dodatkowych kroków w celu rozwiązania problemu bezrobocia ludzi młodych i bezrobocia długotrwałego oraz poprzez modernizację systemów zabezpieczeń społecznych i edukacji.

Ponadto w trakcie realizacji krajowego programu reform Węgry powinny skoncentrować się na: reformie publicznego sektora badań naukowych; ograniczaniu pomocy państwa i kierowaniu jej do innych sektorów; opracowaniu bardziej spójnej strategii na rzecz badań i rozwoju, innowacji i technologii informacyjno-komunikacyjnych; dalszym zmniejszaniu obciążeń administracyjnych nakładanych na przedsiębiorstwa; sytuacji na rynku pracy osób należących do grup społecznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji; zachęcaniu osób pracujących w szarej strefie do podejmowania legalnego zatrudnienia; zmniejszaniu utrzymujących się dysproporcji regionalnych pod względem zatrudnienia oraz wdrażaniu krajowej strategii na rzecz uczenia się przez całe życie.

umacniać aktywną politykę rynku pracy, by umożliwić grupom będącym w niekorzystnym położeniu na rynku pracy ich sytuacji; ograniczyć utrzymujące się nierówności między regionami w dziedzinie zatrudnienia,

W następujących obszarach polityki, wymienionych w węgierskim krajowym programie reform, niezbędne są jak najpilniejsze działania: kontynuacja konsolidacji budżetowej, zredukowanie nadmiernego deficytu zgodnie z planami, dalsza poprawa stabilności finansów publicznych, poprawa sytuacji na rynku pracy osób należących do grup społecznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, zmniejszanie utrzymujących się dysproporcji między poszczególnymi regionami pod względem zatrudnienia oraz reforma systemów kształcenia i szkolenia.