Chociaż z przytoczonego orzecznictwa w sprawie Albany wynika, że porozumienia zawarte w ramach zbiorowych między partnerami społecznymi oraz zmierzające do realizacji celów socjalnych nie są objęte art. 101 ust. 1 TFUE dotyczącym zakazu porozumień między przedsiębiorstwami, należy stwierdzić, że z tego orzecznictwa w żadnym wypadku nie wynika, jak wskazano wyżej, że pomoc przyznana ubezpieczycielowi w ramach procedury wyznaczania jest zgodna z art. 107 ust. 2 lit. a) TFUE.

Związek zawodowy SUD przedsiębiorstwa RATP twierdzi ponadto że reforma programu emerytalnego RATP powinna zostać opracowana przez parytetową komisję mieszaną, ponieważ odbywałaby się w drodze zbiorowych pomiędzy partnerami społecznymi.

Tempo wzrostu wynagrodzeń w sektorze publicznym w porównaniu z wynagrodzeniami w sektorze prywatnym jest w Grecji wyższe niż innych państwach należących do strefy euro, co ma wpływ na płacowe ogółem. Podkreśla to kluczową rolę, jaką sektor publiczny musi odgrywać w przywróceniu umiarkowanej polityki płacowej.

W celu zwiększenia konkurencyjności i podniesienia uczestnictwa w rynku pracy, szczególnie wśród pracowników o niskich kwalifikacjach, a także w zgodzie z wytyczną nr 2 dotyczącą polityki gospodarczej, państwa członkowskie powinny wspierać powstawanie odpowiednich ram dla systemów płacowych oraz zmian kosztów pracy, uwzględniających stabilność cenową oraz tendencje wydajności.

W Hiszpanii i zawieranie standardowych umów kontraktacji pomiędzy przedstawicielami producentów a przetwórcami są regulowane przepisami ustawy z 1982 r. i dekretu królewskiego z 1985 r. Celem powyższych ram regulacyjnych (łącznie z działaniami podjętymi następnie przez Ministerstwo Rolnictwa) było (do 2000 r.) nakłanianie do wspólnych negocjacji z udziałem producentów i przetwórców w kwestii ustalania „cen umownych” kontraktacji.

Z jednej strony władze norweskie twierdzą, że odliczenie od podatku powinno być postrzegane jako „część , na mocy którego system podatkowy zapewnia płatności ze strony państwa na rzecz spółdzielni na dostosowanie się do obowiązujących ram prawnych dla spółdzielni” [24].

zachęcanie partnerów społecznych w obrębie ich zakresów odpowiedzialności do ustalania odpowiednich ram dla systemów płacowych, aby uwzględniać wyzwania dotyczące wydajności i rynku pracy na wszystkich istotnych poziomach oraz aby unikać różnic w poziomie wynagrodzenia mężczyzn i kobiet,

zachęcanie partnerów społecznych w obrębie ich zakresów odpowiedzialności do ustalania odpowiednich ram dla systemów płacowych, aby odzwierciedlać wyzwania dotyczące wydajności i rynku pracy na wszystkich istotnych poziomach oraz aby unikać różnic w poziomie wynagrodzenia mężczyzn i kobiet,

Należy podjąć środki celem usunięcia słabości obecnych mechanizmów wynagrodzeń, w tym przyjąć przepisy celem zdefiniowania na nowo kryteriów i procedur rozszerzania zakresu zbiorowych oraz celem ułatwienia zawierania porozumień na poziomie przedsiębiorstw;

Podjęte zostaną środki mające na celu usunięcie słabości obecnych mechanizmów wynagrodzeń, w tym wprowadzone zostaną przepisy służące ponownemu zdefiniowaniu kryteriów i procedur przedłużania zbiorowych oraz ułatwieniu zawierania porozumień na poziomie przedsiębiorstw.

Podjęte zostaną środki celem usunięcia słabości obecnych mechanizmów wynagrodzeń, w tym przepisy celem zdefiniowania na nowo kryteriów i procedur rozszerzania zakresu zbiorowych oraz celem ułatwienia zawierania porozumień na poziomie przedsiębiorstw.

Podjęte zostaną środki celem usunięcia słabości obecnych mechanizmów wynagrodzeń, w tym przepisy mające na celu zdefiniowanie na nowo kryteriów i procedur rozszerzania zakresu zbiorowych oraz ułatwienie zawierania porozumień na poziomie przedsiębiorstw.

Komisja stwierdziła jednak, że wzajemne relacje pomiędzy dostawcami GSD a klientami po obu stronach rynku zaczęły ulegać zmianom.

Środek ten mógł mieć zastosowanie w branży włókien syntetycznych, jeśli przedsiębiorstwo prowadziło główną działalność w przemyśle tekstylnym i jeśli podlegało postanowieniom zbiorowych obowiązujących w sektorze tekstylnym i odzieżowym, nie zaś w sektorze chemicznym.

zwiększyć elastyczność systemu ustalania wynagrodzeń dzięki promowaniu bardziej zdecentralizowanego płac (np. unikanie obejmowania na drodze administracyjnej zbiorowymi przedsiębiorstw nieuczestniczących w negocjacjach), w tym poprzez uniezależnienie od zmian wynagrodzeń w sektorze publicznym; poprawić wdrażanie przepisów o negocjacjach płacowych w celu ograniczenia korzystania z klauzuli wyłączenia.

Konwencja dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i zbiorowych (nr 98)

Konwencja dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i zbiorowych (nr 98)

Konwencja dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i zbiorowych (nr 98)

konwencja dotycząca stosowania zasad prawa do organizowania się i zbiorowych (nr 98),

konwencja dotycząca stosowania zasad prawa do organizowania się i zbiorowych (nr 98),