Ponadto w trakcie realizacji krajowego programu reform Cypr powinien kontynuować wprowadzanie w życie środków mających na celu: poprawę konkurencji na rynku usług świadczonych w ramach wolnych zawodów; dalsze pobudzanie BiR w sektorze prywatnym; oraz rozwiązanie problemu bardzo dużych różnic między mężczyznami a kobietami.

W latach 2000 i 2001 były stabilne, w roku 2002 wzrosły o 2 %, kolejne wzrosty o 5 % i 2 % odnotowano odpowiednio w roku 2003 i OD.

Średnie były stabilne w okresie badanym, natomiast jednostkowy koszt produkcji wzrósł o 3 % (tabela 13 powyżej).

W rozpatrywanym okresie były stosunkowo stabilne i zmieniały się tylko o stopień inflacji.

Wzrost kosztów średniej płacy jest częściowo wynikiem tego, że redukcja zatrudnienia tych producentów wspólnotowych, u których średnie były stosunkowo niskie, został zrównoważony zwiększeniem zatrudnienia przez producentów wspólnotowych, u których średnie płace były stosunkowo wysokie.

Wzrost kosztów średniej płacy jest częściowo wynikiem tego, że redukcja zatrudnienia tych producentów wspólnotowych, u których średnie płace były stosunkowo niskie, został zrównoważony zwiększeniem zatrudnienia przez producentów wspólnotowych, u których średnie były stosunkowo wysokie.

ograniczyć rosnący deficyt na rachunku obrotów bieżących oraz presję inflacyjną, w szczególności poprzez rygorystyczną politykę budżetową, poprawę jakości wydatków publicznych i wspieranie działań na rzecz umiarkowanego wzrostu płac oraz elastycznego ustalania , tak aby tempo wzrostu płac odpowiadało tempu wzrostu wydajności pracy;

Kontynuowanie prac nad pełnym wprowadzeniem w życie ustaw o służbie cywilnej i administracji publicznej, wdrożenie środków w celu rozwoju zasobów ludzkich w służbie cywilnej, zwiększenie zdolności instytucjonalnych administracji publicznej na szczeblu centralnym i lokalnym w zakresie formułowania, realizacji i koordynacji polityki, stworzenie scentralizowanego systemu , wprowadzenie w życie przepisów konstytucyjnych dotyczących reformy decentralizacyjnej oraz zapewnienie samorządom lokalnym odpowiednich zasobów.

Zamówienie publiczne na usługi przewiduje serię nadzwyczajnych wydarzeń, które mogą spowodować zmianę kwoty rekompensaty (np. nieprzewidziane roboty na nabrzeżu, nowy statek, wzrost itp.).

W celu zadbania o to, aby zmiany płac przyczyniały się do stabilności makroekonomicznej i wzrostu oraz do zwiększenia zdolności przystosowawczej, państwa członkowskie powinny wspierać tworzenie odpowiednich ram dla systemów negocjacji płacowych, przy pełnym poszanowaniu roli poszczególnych partnerów społecznych, z myślą o promowaniu zmian nominalnych i kosztów pracy, w zgodzie ze stabilnością cenową oraz tendencją rozwoju wydajności średnioterminowej, z uwzględnieniem różnic w kwalifikacjach i warunkach na lokalnych rynkach pracy.

W celu zagwarantowania, że zmiany płac przyczynią się do stabilności makroekonomicznej i wzrostu oraz w celu zwiększenia zdolności przystosowawczej, Państwa Członkowskie powinny wspierać powstawanie odpowiednich ram dla systemów negocjacji płacowych przy pełnym poszanowaniu roli partnerów społecznych, w celu promowania zmian nominalnych i kosztów pracy przy zachowaniu stabilności cen oraz odpowiedniej tendencji wydajności średnioterminowej, biorąc pod uwagę istniejące różnice w kwalifikacjach i warunkach na lokalnych rynkach pracy.

ograniczyć koszty wynagrodzeń, w tym poprzez zamrożenie nominalnych w administracji centralnej, samorządach lokalnych, agencjach państwowych i pozostałych instytucjach publicznych, dokonać redukcji zatrudnienia; wstrzymać nabór nowych pracowników w roku 2010 i zlikwidować nieobsadzone stanowiska w sektorze instytucji rządowych i samorządowych, w tym umowy na czas określony, w szczególności poprzez niezastępowanie urzędników przechodzących na emeryturę;

Podtrzymano również opinię, że z powodu udokumentowanej sztywności nominalnych, możliwą zmianę płac w regionie, spowodowaną znaczącym obniżeniem rentowności firm, można zasadnie uznać za bardzo ograniczoną w krótkim okresie.

Zauważono, że w wypadku braku okresu przejściowego, pełne przeniesienie wyższych kosztów płacowych oznaczałoby znaczne zmniejszenie nominalnych, co uznano za nierealne.

W związku z powyższym, Ministerstwo podkreśliło, że długość okresu przejściowego ma większe znaczenie, jeżeli uwzględnia się proces dostosowywania wysokości nominalnych.

Zmiany płac mogą przyczynić się do stworzenia stabilnych warunków makroekonomicznych i zestawów polityk sprzyjających tworzeniu nowych miejsc pracy pod warunkiem że rzeczywiste podwyżki odpowiadają leżącemu u ich podstawy wzrostowi wydajności w średniej perspektywie czasowej i że są one spójne ze wskaźnikiem rentowności, który umożliwia podejmowanie inwestycji sprzyjających zwiększaniu wydajności, zdolności produkcyjnych i tworzeniu nowych miejsc pracy.

ograniczyć rosnący deficyt na rachunku obrotów bieżących oraz presję inflacyjną, w szczególności poprzez rygorystyczną politykę budżetową, poprawę jakości wydatków publicznych i wspieranie działań na rzecz umiarkowanego wzrostu płac oraz elastycznego ustalania płac, tak aby tempo wzrostu odpowiadało tempu wzrostu wydajności pracy;

usługi ogólne

Liczba dniówek przepracowanych przez pracowników najemnych dorywczych to każdy dzień pracy długi na tyle, że robotnik otrzymuje zapłatę (, zyski lub inne płatności, w tym również płatności w naturze) za całą dniówkę, w ciągu której wykonał pracę normalnie wykonywaną przez robotnika rolnego zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.

Inna działalność zarobkowa to każde działanie różniące się od pracy określonej w sekcji V.(i), wykonywana za wynagrodzeniem (pobory, , zyski lub inne płatności, w tym również płatności w naturze, odpowiednio do świadczonych usług).