co do zgodności niskooprocentowanej pożyczki, zamówień przyznawanych z wolnej ręki i (potencjalnie) specjalnych projektów dla , lecz nie zwalnianych pracowników oraz przekazania gruntów i żwirowni ze wspólnym rynkiem na podstawie art. 87 ust. 3 lit. c) Traktatu WE, a zwłaszcza co do proporcjonalności środków oraz co do kwestii, czy pozytywne efekty pomocy przeważą nad negatywnym wpływem na konkurencję,

co do kwestii, czy przepisy szczególne dotyczące przesunięć personelu pomiędzy Tieliikelaitosem a organami państwowymi oraz projekty specjalne dla , lecz nie zwalnianych pracowników przyniosły korzyści Tieliikelaitosowi,

Jeśli chodzi o specjalne projekty dla , lecz niezwolnionych pracowników, Zarząd Dróg zapłacił łącznie około 68 mln EUR na ich sfinansowanie, w tym 56 mln EUR na sfinansowanie kosztów osobowych (zob. sekcja 5.5).

odbyć co najmniej miesięczne zatwierdzone szkolenie na pokładzie zbiornikowca do przewozu chemikaliów, w wymiarze, obejmującym co najmniej trzy operacje załadunku i trzy operacje rozładunku, co jest udokumentowane w zatwierdzonej książce praktyk morskich, przy uwzględnieniu wytycznych w sekcji B-V/1 kodu STCW; oraz

Urzędnikom kategorii A4, L4 i wyższych pracującym w godzinach lub nocnych nie przysługuje prawo do rekompensaty lub wynagrodzenia.

Członkom personelu o zaszeregowaniu A 4 i wyższym pracującym w godzinach lub nocnych nie przysługuje prawo do rekompensaty ani do wynagrodzenia.

każda godzina uprawnia do półtorej godziny urlopu wyrównawczego; praca w godzinach nadliczbowych między 22.00 a 7.00 lub w niedzielę albo święto państwowe uprawnia do dwóch godzin urlopu wyrównawczego; przy udzielaniu urlopu wyrównawczego bierze się pod uwagę wymagania służby i preferencje zainteresowanego członka personelu.

Praca w godzinach uprawnia danego pracownika:

Praca w godzinach uprawnia danego członka personelu:

W granicach określonych w art. 47 regulaminu pracowniczego, praca w godzinach uprawnia członka personelu grupy zaszeregowania od AST 1 do AST 4 do urlopu wyrównawczego lub wynagrodzenia jak poniżej:

Uwzględnione są godziny rzeczywiście przepracowane podczas normalnych godzin pracy; godziny ; czas przeznaczony w miejscu pracy na zadania, takie jak przygotowanie stanowiska pracy i czas odpowiadający krótkim przerwom na odpoczynek w miejscu pracy.

Ujęte są tu godziny faktycznie przepracowane podczas normalnych godzin pracy, godziny , czas w miejscu pracy przeznaczony na zadania, takie jak przygotowanie stanowiska pracy oraz czas odpowiadający krótkim przerwom na odpoczynek w miejscu pracy.

norm czasu pracy, godzin , przerw, okresów odpoczynku, pracy w porze nocnej, urlopu oraz świąt;

W warunkach określonych przez wewnętrzne przepisy wykonawcze ustalone, o których mowa w ust. 1, godziny nadliczbowe przepracowane przez pracowników z kategorii „pracownik techniczny” dają prawo do przyznania wypoczynku rekompensującego lub – jeżeli w ciągu sześciu miesięcy od miesiąca, w którym przepracowano godziny , wymogi służbowe na to nie zezwalają – do automatycznego przyznania za każdą godzinę nadliczbową premii, której wysokość jest określana przez te przepisy.

Jeżeli liczba znaków składających się na nazwisko i imię przekracza liczbę dostępnych pól, znaki należy zastąpić kropką (.).

W okresie pracy w niepełnym wymiarze godzin członek personelu nie może pracować w godzinach ani podejmować pracy zarobkowej innej niż zgodna z art. 16 regulaminu pracowniczego.

Powinny być uwzględnione tylko godziny nadliczbowe odpowiadające płacy za godziny zarejestrowane w pozycji 4.2.1.

kolonii, które raczej nie przetrwają w warunkach zimowych lub są względem wymagań, lub

Władze Portugalii twierdzą, że źródłem sytuacji zaistniałych przed porozumieniem początkowym między programem ubezpieczeń społecznych a RTP odnośnie do rozłożenia w czasie spłaty zadłużenia i rezygnacji z odsetek i kary grzywny był spór dotyczący zgodności dekretu regulującego nr 12/83 z konstytucją. Dekret ten reguluje kwestie związane z obowiązkiem odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń za świadczenie pracy w godzinach .

Odnosi się to do specjalnych płatności dodatkowych za pracę zmianową i za pracę nocną lub pracę weekendową, jeżeli nie są one traktowane jako godziny .