Kontynuacja reformy sądownictwa w celu zwiększenia , odpowiedzialności i sprawności.

Pełne wprowadzenie w życie ustawy o policji w celu zapewnienia , odpowiedzialności za wszelkie działania i poprawy przejrzystości, stworzenie nowoczesnej policji, wolnej od niewłaściwych wpływów politycznych oraz zwiększenie jej możliwości operacyjnych poprzez specjalistyczne szkolenia.

Poprawa funkcjonowania systemu sądownictwa i zagwarantowanie jego niezależności, odpowiedzialności, i sprawności, a także zagwarantowanie, że o zatrudnianiu i rozwoju zawodowym sędziów i prokuratorów będą decydować kryteria techniczne i zawodowe, z wykluczeniem wpływów politycznych; zapewnienie właściwego funkcjonowania trybunału konstytucyjnego.

Kontynuowanie wysiłków na rzecz wdrożenia reformy administracji publicznej, w tym systemu wynagradzania pracowników służby cywilnej, zapewnienia przejrzystych kryteriów zatrudniania i awansowania pracowników oraz i odpowiedzialności tej służby za swoje działania, umocnienie struktur integracji europejskiej, poprawa koordynacji w całej administracji publicznej i parlamencie, a także zwrócenie szczególnej uwagi na koordynację polityki.

W Czarnogórze: należy zrealizować strategię odnośne do reformy administracji publicznej, w szczególności przyjąć i rozpocząć wprowadzanie w życie przepisów prawnych dotyczących służby cywilnej, tak aby zapewnić jej i odpowiedzialność.

W Serbii: należy uchwalić ustawę dotyczącą policji, aby polepszyć jej i odpowiedzialność.

W Serbii: Wdrożenie ustawy o policji w celu zapewnienia i rozliczalności tej służby.

W Czarnogórze:: Wdrożenie ustawy o policji i ustawy o Narodowej Agencji Bezpieczeństwa w celu zapewnienia i rozliczalności tych służb.

Dalsze usprawnienie działania administracji Należy nadal wspierać niezależność administracji, przejrzystość procedur rekrutacji i rozwój kariery oparty na osiągnięciach zawodowych, i równej reprezentacji wszystkich społeczności.

Mimo uznania różnorodności podmiotów prowadzących pośrednictwo kredytowe, niezbędne jest wprowadzenie określonych standardów na poziomie Unii, aby zapewnić wysoki poziom i wysoki standard usług.

Zdecydowana realizacja reformy sądownictwa w celu zagwarantowania jego niezależności, i wydajności; w szczególności przegląd systemu zatrudniania oraz kształtowania przebiegu pracy zawodowej w celu oparcia ich na kryteriach merytorycznych i zawodowych, unikania wpływów politycznych oraz zapewnienia mianowania na czas nieokreślony na stanowiskach sędziowskich.

Dalsze zwiększenie przejrzystości zatrudniania, oraz rozliczalności urzędników, w tym za pomocą kodeksu etycznego i wytycznych.

Kontynuowanie wysiłków na rzecz wdrożenia reformy administracji publicznej, w tym systemu wynagradzania pracowników służby cywilnej, w celu zapewnienia przejrzystości zatrudniania pracowników, oraz rozliczalności tej służby; w szczególności dalsze wzmocnienie struktur odpowiedzialnych za integrację europejską na wszystkich szczeblach (w tym we właściwych resortach i parlamencie) oraz mechanizmów umożliwiających koordynację kwestii o znaczeniu unijnym.

Dalsze konsekwentne wysiłki na rzecz wdrożenia reformy administracji publicznej, w tym systemu wynagradzania pracowników służby cywilnej, w celu zapewnienia przejrzystości zatrudniania, oraz rozliczalności tej służby; w szczególności wzmocnienie struktur odpowiedzialnych za integrację europejską na wszystkich szczeblach (w szczególności w odniesieniu do resortów i parlamentów) oraz poprawa współpracy miedzy nimi.

Wykonywanie zawodu może podlegać w Państwach Członkowskich, zgodnie z Traktatem, szczególnym ograniczeniom ustawowym zgodnie z prawem krajowym oraz uregulowaniom zawodowym przyjmowanym w tych ramach samodzielnie przez odpowiednie organizacje zawodowe, chroniącym i rozwijającym oraz jakość usług, a także poufność w relacjach z klientem.

Społeczeństwo powinno w większym stopniu doceniać zakres obowiązków i , jakim naukowcy wykazują się w swojej pracy na różnych etapach kariery zawodowej oraz w ramach różnych funkcji, jakie pełnią, np. jako specjaliści, liderzy, koordynatorzy projektów, menedżerowie, opiekunowie naukowi, mentorzy, doradcy zawodowi lub popularyzatorzy nauki.

Wystąpienia przewoźników lotniczych dotyczyły głównie zarządzania bezpieczeństwem oraz szkolenia pilotów, a Komitet ds. Bezpieczeństwa Lotniczego z zadowoleniem przyjął przewoźników w ogólnym podejściu do kwestii bezpieczeństwa lotnictwa.

przepisów dotyczących , kompetencji i niezależności zarządzania;

przepisów dotyczących , kompetencji i niezależności zarządzania;

Podmioty współfinansujące fundusze lub ich poręczyciele przedstawiają instytucji zarządzającej program działalności, określając między innymi rynek docelowy lub portfel gwarancji, kryteria, warunki finansowania, budżet operacyjny funduszu, własność oraz partnerów będących właścicielami funduszy oraz partnerów współfinansujących, wymogi w zakresie , kompetencji oraz niezależności zarządzania, przepisów wewnętrznych funduszu, uzasadnienia oraz zamierzonego wykorzystania wkładu EFRROW, strategii wyjścia z inwestycji, przepisów o likwidacji funduszu, w tym ponowne wykorzystanie zwrotów przypisanych do wkładu z EFRROW.